un blog de opiniones con mate lavado

jugador de WoW? lo vamos a llamar :)

“no aceptamos jugadores, lo siento”

???

eso parece decir este artículo que aparece en un blog del NYT

el artículo se refiere en forma general a los “online gamers” (jugadores de juegos en línea) y más específicamente se menciona entre ellos a los jugadores de World of Warcraft

como argumento concreto se cita que “los jugadores de juegos en línea no pueden rendir 100%” porque “su foco está en otro lado” y “sus patrones de sueño no son de lo mejor”

¡qué argumento más frágil!

es evidente que por las mismas razones no se debe contratar a personas enamoradas, o a estudiantes aplicados, o a jóvenes recién casados, o con hijos pequeños, o con hijos adolescentes, o con padres ancianos y enfermos, o con amigos con problemas, o con vecinos ruidosos, o que viven en departamentos calurosos, o…

desde mi punto de vista una empresa que aplica criterios tan generales como filtro de sus postulantes “aceptables” debiera revisar seriamente cómo es que han llegado a una situación que podríamos definir como “incómoda”:

fácilmente se puede ver que su candidato ideal sería un sujeto varón (no se embaraza), idealmente homosexual viviendo en pareja (ni busca pareja, ni existe posibilidad de que queden embarazados, y comparten gastos de apartamento), poco activo sexualmente (duerme de noche), de unos 30 años de edad (ya terminó de estudiar, tiene alguna experiencia laboral, es suficientemente joven como para no tener problemas de salud, lo mismo sus padres), hijo único (no tiene molestos hermanos ni sobrinos) …

puesto así, en blanco y negro para que resalte, puede verse el disparate: muy rápidamente nos vamos quedando sin candidatos, y aún no hemos comenzado con las capacidades específicas o “skills”, como se suele decir

en mi opinión, el mundo de hoy exige que se consiga el candidato con las capacidades adecuadas para el puesto al que aplica a un precio razonable o “de mercado” y en el menor tiempo posible o sea, “para ayer”🙂

luego, recortando el público objeto de la búsqueda (“target”) en forma tan er mmm “prematura”🙂 solo se logra que como resultado se deba elegir el nuevo empleado entre un número menor de postulantes (aumento artificial de la escasez), lo cuál redunda en un incremento en el costo, lo cuál redunda en … (¿hace falta que lo diga?)

la conclusión inmediata es que un “recruiter” (selector de personal) que merezca llamarse así será aquel o aquella que hace su trabajo como corresponde, evaluando los requerimientos _concretos_ del puesto y eligiendo las personas que cumplen con los mismos, sin agregar costosos filtros arbitrarios producto de sus propios prejuicios

porque de eso se trata esto: “no aceptamos jugadores” es equivalente a “que clavo el pibe ese que se la pasaba jugando todo el día, el director casi me echa, nunca más tomo un jugador”

¿o no? ¿vos que opinás?

que opinas tu?

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